《非城勿扰》和招聘很有一些貌似的地方。

　　“非城勿扰” = 大型招聘会现场。非城勿扰，即是告诉求职者求职提供的信息、工作经历要真实;也是暗喻企业招聘也要以诚待人，不要以招聘之名干着一些非法的勾当。这个“诚”字是双方的基础，人无诚而无立。无论是找男女朋友，还是找工作。

　　24位女嘉宾 = 招聘企业。我再想，为什么是24个呢。也许数字本身不能说明说明，但告诉我们在一个相对的环境中，机会和资源总是有限的。“24”之间的竞争，对面的男嘉宾都有选择他们的权力;“24”和之外的竞争，当被带走一位女嘉宾，马上就有一位补充上。在招聘会现场，同行业招聘相同岗位或者不同行业招聘不同岗位，都是人才的竞争。

　　男嘉宾 = 求职者。他们都有各自的理由没有另一半，都有一个想爱对方的心。但，我要说的是：爱没有被对方感觉到那就不叫爱。最多就是自己沉醉或者麻醉在自己想要爱的美丽错觉中，以为自己对，嘴上表示认错，心里却是一千个不服。我接触到的离职原因：工资低、没空间、不被老板重视、……认真客观的分析人又有几个呢?不过，找另一半需要感性，离职找工作需要理性。往往这两者被调了个。找另一半时，很冷静分析，经济情况、家庭背景，变得很现实，少来自己和对方的性格等等，离职，常常是因为无法忍受所谓的委屈，一气之下，很是性情中人。

　　孟非 = 招聘专员。他总是张罗着男女嘉宾见面，迎来送往，让上来的男嘉宾自报家门、选择心动女生，了解规则常规动作。貌似企业里的招聘专员，组织面试的人和被面试人见面、选择时间、地点、让求职者了解面试流程、填写公司统一表格无一列外。

　　乐嘉、黄涵 = 资深人力资源咨询师。他们时而给女嘉宾意见，时而帮男嘉宾分析。正如，资深人力资源师，他们会给企业分析，也会给求职者一些求职意见。减少，因企业判断不清、求职者分析不准确而产生的企业找不到人，求职者找不到工作。

　　“爱之初体验” = 初试。女嘉宾会根据自己的喜好，以“貌”取人，如，着装、身高、从电梯里走出来的感觉等等。虽然不是很大的事，但是它很可能就决定了你的命运。有句话深有体会：爱一个人需要很多理由，恨一个人只需要一个理由。她喜欢你，你就要先满足所有基本条件。如果，身高不够，你的灯就灭了。在面试时，基本的礼仪、着装也是很重要的，也很有就决定了你的这次面试的命运。他所体现的是你对这次工作的态度。我相信，一个态度不是很好的人，企业也是应该是有所顾虑的。

　　三个视频短片 = 面试。女嘉宾通过视频来了解男嘉宾的兴趣、性格、择偶标准等等，看是否符合自己的要求。企业在面试中，通过考试、笔试或者情景模拟等等来考察求职者的兴趣、性格、价值观、技能技巧。

　　男生权力 = 求职者了解企业情况。女嘉宾有动心的倾向，明确表示了可以接受，男生就可以向女生提问。沟通是双向的。当面试进行到一定的时候，会让求职者就他所关心的问题进行了解。

　　在最后，找工作真的就是像是找老婆。你看上她了，她不一定看上你。当你们彼此有了好感，逐渐走进婚姻殿堂，就像是签订劳动合同，通过试用期。企业发出录用通知，就好比两个人确定了关系;企业与求职者就入职的一些事项谈定，就好比两人商量结婚;办理入职手续，好比办理结婚证，还要照片什么的;签订劳动合同，就好比在神父面前互相亲吻见证爱;各自合同文本一份，就好比交换结婚戒指，每人一只;进入试用期，好比两人蜜月期;试用期已过，好比求职者与企业都有了一定的了解，是什么也不再遮遮掩掩的了，好比两个的小毛病都给暴露出来了。……